La situation des femmes au travail est un véritable casse-tête. Elles sont très exposées à des risques professionnels et les conditions de travail sont souvent difficiles pour toutes les femmes. Pourtant, les femmes sont peu nombreuses à être représentées dans le milieu professionnel. Le sujet est encore tabou, mais des entreprises sont en train de prendre conscience de l’importance de la place des femmes au travail.
En France par exemple, la part de femmes dans les conseils d'administration des entreprises cotées en bourse a presque triplé en 10 ans. Pourtant, malgré cette hausse, leur présence dans les instances de direction reste faible. C’est dans ce contexte que se sont réunies des femmes spécialistes des questions de genre dans l’entreprise pour proposer une initiative inspirante et utile.
Avec « Le réseau des femmes de l’entreprise », un collectif de femmes et d’hommes engagés qui ont décidé de porter la parole des femmes et de s’investir dans les questions du genre et de l’égalité des sexes, elles ont décidé d’agir et de sensibiliser le grand public sur la place des femmes dans les instances de direction des entreprises françaises à travers un nouveau dispositif : le réseau social des femmes de l’entreprise.
Créé en janvier 2018, le réseau est désormais un espace de rencontre, d’échange et de travail dédié à la création de nouveaux liens entre les femmes qui souhaitent s’engager en faveur de l’égalité des sexes.
Depuis le lancement de ce projet, plusieurs entreprises ont répondu à l’appel en créant des groupes pour échanger leurs expériences et développer des actions concrètes au bénéfice des femmes. Ces initiatives sont le fruit de la volonté de nombreuses femmes de s’investir pour changer les choses. « J’ai vu dans les groupes que les femmes étaient souvent très enthousiastes à l’idée de s’engager dans des actions, mais qu’elles manquaient de soutien de la part des autres femmes de l’entreprise » explique Juliette Serre.
Depuis la création du réseau, les femmes ont mis en place des actions concrètes pour faire progresser les droits des femmes et des personnes LGBT et pour les soutenir face aux violences. Elles se sont aussi mobilisées pour favoriser la parité hommes-femmes dans les instances de direction des entreprises en organisant notamment des actions de sensibilisation au sein de leur entreprise.
Devenir membre du réseau des femmes de l’entreprise
Pour devenir membre du réseau des femmes de l’entreprise, il suffit de s’inscrire sur la plateforme Women’s Connexions, en créant un profil gratuit.
Une fois inscrit, on peut se présenter et se présenter, son rôle, ses projets et ses activités au sein de l’entreprise.
On peut aussi partager son expérience et sa passion pour les questions du genre et de l’égalité des sexes à travers son expérience professionnelle. On peut aussi proposer des sujets de discussion et des sujets de réflexion pour les autres membres.
Enfin, on peut devenir « ambassadrice », c’est-à-dire devenir porte-parole du réseau et participer à ses événements ou animer les événements du réseau.
Le réseau des femmes de l’entreprise compte déjà plus de 300 membres. Il est également possible de s’inscrire à la newsletter pour être notifié de ses actions et de ses prochains événements.
Le réseau compte aussi sur la créativité et la motivation des femmes pour qu’il puisse perdurer dans la durée et répondre à toutes les demandes du grand public et des entreprises. Il est aussi possible de partager son expérience sur la plateforme.
L’objectif est de faire évoluer les mentalités et de permettre aux femmes de s’engager pleinement au sein de l’entreprise, quel que soit leur niveau de responsabilités.
« L’entrepreneuriat au féminin et l’égalité femmes-hommes ne sont pas une option, mais une nécessité pour la croissance et le développement des entreprises. »
« Il y a quelques semaines, nous avons eu le privilège d’interviewer la présidente de Bpifrance. Elle a pris un engagement fort en faveur de l’égalité des sexes au sein de son entreprise.
Pierre Moscovici, président de Bpifrance.
« C’est très courageux de sa part de s’engager sur ces questions et de s’investir au service des autres ».
Juliette Serre, fondatrice du réseau.
« La place des femmes dans les instances de direction des entreprises françaises est un sujet encore tabou ».
Juliette Serre
« Pour moi, il y a deux raisons à cela : l’une, c’est qu’il y a un vrai décalage entre les femmes et les hommes dans le domaine du management, où elles sont très peu nombreuses, et l’autre, c’est que nous avons besoin de renforcer cette place des femmes dans les instances de direction, et nous sommes très peu nombreuses », explique Juliette Serre.
Ainsi, au sein de la banque publique d’investissement (Bpi), 45 % des postes de direction sont occupés par des hommes. L’an dernier, sur les 1 150 hauts dirigeants de l’entreprise, seulement 3 % étaient des femmes.
« C’est un peu triste à voir. Il y a des actions à mener, et ce n’est pas parce que c’est un sujet de plus qui semblerait un peu ennuyeux pour nous que nous n’en faisons pas », ajoute Juliette Serre.
Pour lutter contre ces stéréotypes et les pratiques discriminantes, les femmes et les hommes peuvent s’engager sur la voie de la parité. Ils peuvent s’investir en tant que « ambassadrice » ou « référente ». « Il y a des entreprises qui ont mis en place des actions, et elles sont de plus en plus nombreuses à le faire », explique Juliette Serre.
« Cela permet de mettre en lumière toutes les initiatives et les bonnes pratiques qui peuvent être menées en entreprise.
« Cela peut être des formations ou des sensibilisations qui peuvent être proposées dans les entreprises, par exemple sur le sujet des agissements sexistes ou du harcèlement sexuel.
« Ces femmes peuvent également proposer des lieux de rencontre ou de discussion pour que les femmes puissent échanger entre elles », poursuit Juliette Serre.
« L’objectif est de créer un réseau de femmes qui s’engagent et qui peuvent s’investir à la fois dans la vie de leur entreprise et dans la vie du réseau, qui a vocation à s’étendre à l’échelle nationale », explique Juliette Serre.
« C’est très encourageant de voir les femmes se mobiliser pour faire avancer les choses, et cela nous incite à nous engager pour que le sujet de la parité soit une priorité », ajoute Juliette Serre.
« Les entreprises doivent se mobiliser pour que les femmes puissent avoir une place dans le management », souligne Marion Darrieussecq, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, auditionnée par la mission d’information sur la place des femmes dans la gouvernance des grandes entreprises.
« Le problème est que dans les entreprises, les femmes sont peu représentées dans les instances de direction.
« Le sujet de la parité est encore tabou dans les entreprises, et c’est un problème car les femmes ne doivent pas avoir de place en dehors de leur rôle de parents. », explique Marion Darrieussecq, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes.
Créer un réseau de femmes de l’entreprise
Pour créer un réseau de femmes de l’entreprise, il suffit de s’inscrire sur la plateforme Women’s Connexions, en créant un profil gratuit.
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Pharmacie Le Forestier